永利402com官方网站 冶金矿产 两人互保提醒安全作业,——澄合矿业公司董矿分公司女工家属安全协管工作永利402com官方网站

两人互保提醒安全作业,——澄合矿业公司董矿分公司女工家属安全协管工作永利402com官方网站



澄合矿业董矿分公司“百日安全”开好头结好尾

陕煤澄合矿业公司董矿分公司女工家属安全协管工作创佳绩

董矿分公司倾“情”浇筑安全花

进入12月下旬,“百日安全”活动逐步步入尾声,澄合矿业董矿分公司本着安全“开好头,结好尾”的目的,突出重点抓教育,,进一步夯实安全工作基础,唱响安全生产主旋律,促进“百日安全”活动取得实效。

——澄合矿业公司董矿分公司女工家属安全协管工作

日前,董矿分公司用“情”文化打造安全管理新氛围,推出“动情引导、真情叮嘱、亲情帮教”情感套餐,强化职工安全思想意识,提高每名职工的安全操作意识,实现矿井安全生产。

多种形式宣传,营造安全氛围。在“百日安全”活动开展以来,该公司充分利用广播、宣传栏等载体,利用不同方式播放包括安全知识、安全制度、安全文化等安全讯息,把安全氛围营造贯穿于“百日安全”活动始终。同时,利用区队班前会、安全活动日等多种方式,组织员工观看安全宣传教育片,每周开展两次“身边人讲身边事”事故案例讲述活动,多方位开展安全宣教,强化员工安全意识。对于《澄合矿工报》登载的新《安全生产法》300份,及时下发各部门、各单位,广泛开展学习贯彻活动的基础上,使广大干部职工深入了解新《安全生产法》的理念及安全生产工作的重要性。据了解,“百日安全”活动开展以来,百余人书写了安全承诺书,悬挂安全条幅20余条,发放冬季交通出行、新《安全生产法》等宣传单百份,营造了良好的安全生产浓厚氛围。

2017年3月,从陕煤化工集团工会传来喜讯:陕煤澄合矿业公司董矿分公司女职工家属协管安全委员会荣获陕西煤业化工集团公司工会“先进女职工家属协管安全委员会”荣誉称号。

动情教育敲警钟。“2003年12月,掘一队一班职工张某在20512运输巷放重车时,违犯作业规程放飞车,致使车速过快,将在装渣位置等车的职工刘某撞伤,致使刘某右侧肋骨断了四条。张某因违章被辞退。”
这是董矿分公司运输区班前会上的一个场面。该公司找准职工“胃”口,把“身边人讲身边事”案例警示教育的重心放在安全教育互动上下功夫,一个个发生在工友身边鲜活的事故案例让在场的职工感受到了“三违”的危害性,矿调度会上,矿级领导带头对科级干部讲述身边事故案例,然后由生产口科级干部进行讲述,各科室、区队利用班前会由管理干部和职工轮流讲述自己身边的事故,大家走上讲台,用自己的真情实感教育身边职工“远离三违,按章操作”。

政工团齐行动,遏制事故苗头。女工协管组织积极开展日常抓宣传、井口嘱安全、帮教入家庭等安全帮教活动,积极发挥发挥女工协管的特殊作用,完善“三违”帮教中心,用亲情关爱的方式,增强安全帮教的实效性。家属协管员还组织开展了一场“安全面前,协管员怎么办?”的大讨论,让协管员代表谈协管工作体会,谈家庭温馨的创建和做好后勤服务的重要性,号召大家全心全意做好后勤工作,让丈夫上班时能精力充沛,一心一意,安全生产。团委则充分利用年轻人的活力优势,充分发挥青安岗员的在生产现场的安全生产监督作用,多跑现场、勤走现场,抓好现场安全管理,确保了规章制度和技术措施贯彻落实不走样,从源头上遏制零星事故的发生。

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真情叮嘱在班中。安全事故大多都发生在生产一线,该公司充分发挥“安全互保”作用,签订安全互保责任书,实行现场作业“跟班队干、班工长、两人互督、个人自保”的四点一线安全真情提醒法,作业过程中,跟班队干巡回提醒整个作业现场的安全事项,班工长紧跟现场作业环节的动态提醒,职工根据自身岗位特点,提炼编写岗位安全顺口溜,用自己的话叮嘱自己,作业过程中随时提醒自己按章操作,两人互保提醒安全作业,形成了作业现场的全闭合式安全真情提醒教育,进一步增强了职工的自我约束能力和安全意识。

上下勤沟通,助力安全提升。为使各级干部职工能够及时了解掌握公司各项管理制度,使制度措施落地生根,从“百日安全”活动开始,该公司各部门、各单位就结合实际,狠抓制度考核,狠抓“娃样子”,抓典型、树例子,杀一儆百,使干部职工潜移默化中逐步改变思维定式和不良行为习惯。为了“百日安全”完美收官,近期,由该公司总经理带队,深入各个基层单位科室进行调研,了解安全工作开展情况,在采掘区队,重点把放炮期间的警戒管理,对安全不放心人的监管和顶板管理等,进行了具体要求。针对地面和辅助单位战线长、岗位分散、活杂、管理难度大的特点,则要求安全落实到各个管理干部身上,把干部管理作为抓好安全管理的前提保证。通过基层干部与矿领导面对面的“零距离”交流,上下沟通,进一步强化了主管矿领导与与区队干部之间的沟通交流,增强了工作的针对性和实效性,为全年安全工作顺利结尾奠定了坚实基础。

该公司女工家属安全协管委员会下设12个基层协管分会,共有协管员26人,涵盖了全公司各生产区队。近年来,该协管会以“矿嫂送祝福,安全伴你行”为主题,组织家属协管员开展了系列富有亲情的安全协管活动,为公司安全生产筑起了二道安全防线。

亲情教育卸包袱。进一步将安全防线延伸到生产之外,充分发挥家属协管和家庭的亲情教育双防线,用亲情打动职工,全心全意投入安全生产。女工家属协管员通过“走一线,进班组,入家庭”开展亲情帮教活动,深入一线送安全餐、安全信、安全嘱咐语情暖职工心;进班组与职工面对面交流谈心,了解职工思想动态,及时反馈区队,消除职工思想顾虑,营造温暖的工作环境;走入职工家庭,做好职工家属的思想工作,营造温馨的家庭环境;特别是针对“三违”人员,采取区队、家庭亲情联袂帮教法,彻底让“三违”人员卸下思想包袱,从心灵深处感受到“三违”的危害性,争做安全放心人,今年以来,已有14名职工通过帮教成为了安全之星,并受到奖励。

陕煤澄合董矿分公司雷飞京

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董矿分公司 王晓芳

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近年来,该公司工会女职委紧紧围绕公司党政和工会的中心工作,坚持服务大局、联系实际,充分发挥女工家属安全协管“半边天”的作用,通过“四字”工作法推进女工家属协管工作的全面开展。即:

做足一个“管”字,建立健全安全协管制度。落实协管员绩效津贴,一月一考核,一季一发放,进一步增强协管员的工作积极性。

立足一个“情”字,加强协管教育。建立健全以“提素质、提水平、提绩效”为目标的安全协管教育机制。组织家属协管员深入井下一线工作面探望丈夫,为丈夫送营养餐,体验丈夫为家庭付出的劳动,感受丈夫工作的不易和艰辛,增进对丈夫的理解和关爱。

深化一个“细”字,创新安全协管服务机制。每周组织一次协管员到区队参加安全学习会,督促了解职工情绪、安全预想、安全承诺等的落实情况。以爱心服务站为阵地持续开展“夏送清凉,冬送温暖,节送祝福”活动。

突出一个“理”字,巩固安全协管员警示监督机制。协管员将本区队“三违”人员和安全薄弱人员登记在册,建立档案,及时分析产生原因,制定个性的帮教方案。对协管区队的职工个人和家庭情况详细记录,协管区队的职工发生“三违”,协管员两天内必须上门做思想帮教工作;职工出现了不良行为,协管员必须在不良行为发生一周内与职工进行谈心帮教。采取以心交心、以理服人、以情感人的方式做好“三违”人员及安全薄弱人员的帮教工作。

公司女职委将以此次所获殊荣为契机,继续谋划工作思路,努力工作,力争为公司女工家属安全协管工作创出更大的成绩!

通讯员:柴艳

单位:陕煤澄合矿业公司董矿分公司工会

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